La Inspección de Trabajo ha detectado la presencia de numerosos falsos autónomos entre los músicos de la Orquesta Filarmónica de Málaga (OFM), obligando a la institución a reprogramar sus conciertos debido a la escasez de personal. Esta situación ha evidenciado la precariedad laboral en la que se encontraban aproximadamente cincuenta músicos, quienes no estaban dados de alta en la Seguridad Social y sufrían bajas continuas durante los fines de semana.
En marzo, la Inspección de Trabajo descubrió que la OFM llevaba años contratando a sus músicos como falsos autónomos, con contratos temporales de lunes a viernes y dándoles de baja los sábados para evitar el pago del descanso semanal. Esta práctica perjudicaba la vida laboral y los días de cotización de los músicos, infringiendo la normativa laboral vigente. La inspección confirmó que durante los últimos tres años, medio centenar de músicos habían trabajado sin estar dados de alta en la Seguridad Social. Las sanciones por estas infracciones pueden oscilar entre 3.000 y 10.000 euros por trabajador, con un recargo del 50%, lo que podría suponer un coste total de hasta 750.000 euros para la Filarmónica.
Ante esta situación, la OFM se ha visto obligada a acelerar los procesos de contratación y a incorporar nuevos músicos para paliar la falta de personal. No obstante, la problemática de fondo persiste, y según Rodríguez, las prácticas irregulares continúan afectando el desarrollo de la actividad orquestal. La Asociación de Músicos Profesionales de Orquestas Sinfónicas (AMPOS) ha denunciado públicamente estas irregularidades, solicitando el cese del gerente Juan Carlos Ramírez y señalando el incumplimiento del convenio colectivo y la falta de un plan de igualdad.
Este caso pone de relieve la importancia de cumplir con las normativas laborales y de garantizar condiciones dignas para los trabajadores. Desde nuestro despacho de abogados especializados en derecho laboral, reiteramos nuestro compromiso en la defensa de los derechos de los trabajadores y la lucha contra las prácticas laborales fraudulentas. Es fundamental que tanto entidades públicas como privadas respeten la legislación laboral para evitar situaciones de precariedad y asegurar un entorno de trabajo justo y equitativo.