En la sentencia, el juzgado ha establecido que las trabajadoras mantenían una relación laboral con la plataforma Clintu. Esto se basa en pruebas como la realización de entrevistas, el seguro de sus servicios y la gestión de incidencias por parte de la empresa.
La plataforma Clintu, que proporciona servicios de limpieza de hogar, ha sido condenada a pagar 1,29 millones de euros en cuotas atrasadas de la Seguridad Social debido a la relación laboral probada entre la empresa y 505 trabajadoras (las riders de la limpieza). El juzgado de lo Social número 15 de Barcelona respalda la decisión de la Inspección de Trabajo, que había solicitado este procedimiento para demostrar la existencia de empleo en lugar de trabajo autónomo.
La sentencia argumenta que Clintu tenía una dependencia laboral con las empleadas debido a varios elementos clave: el seguro contratado por la empresa para cubrir los servicios de limpieza, la intermediación de la empresa entre clientes y trabajadoras y la realización de entrevistas para seleccionar a las limpiadoras.
Esta sentencia es relevante en el contexto de la economía de plataformas, donde se discute si estas aplicaciones mantienen una relación laboral con sus proveedores de servicios, ya que esto afecta a las cuotas de la Seguridad Social. Aunque algunas sentencias ya han establecido esta relación en otras áreas como el reparto a domicilio, en ámbitos como la limpieza aún queda por avanzar. A través de esta sentencia, el juez vincula las prácticas de diversas plataformas, utilizando precedentes de casos similares.
En el caso de Clintu, la sentencia demuestra la relación laboral a través de entrevistas realizadas a las trabajadoras, la fijación de horarios y precios por parte de la empresa, y la cobertura de seguros específicos para los servicios de limpieza.
Clintu sigue operando en ciudades como Barcelona, Madrid y Valencia, y la sentencia abarca el periodo entre diciembre de 2014 y febrero de 2019. Se menciona que otras plataformas también han sido objeto de multas por no reconocer la relación laboral con sus trabajadores, y se destaca la necesidad de seguir abordando este tema en la economía de plataformas para proteger los derechos de los trabajadores.
Fuente: El País (Josep Catà)