CAS D'ÈXIT
La nostra clienta va iniciar la seva activitat el 24 d’abril de 2023 exercint funcions de directora de màrqueting per a una empresa del sector publicitari. Tot i que formalment figurava com a treballadora autònoma, les condicions reals en què prestava els seus serveis revelaven l’existència d’una autèntica relació laboral per compte d’altri.
La treballadora desenvolupava la seva activitat de manera continuada, amb una dedicació de 35 hores setmanals a les instal·lacions de l’empresa. Per al desenvolupament de les seves funcions utilitzava un compte de correu corporatiu facilitat per la mateixa entitat, així com els mitjans materials necessaris per a l’execució de la seva feina. Així mateix, percebia una retribució fixa prèviament pactada, cobrant mensualment la mateixa quantitat, i les despeses derivades dels viatges professionals eren assumides íntegrament per l’empresa.
L’empresa no només organitzava l’activitat de la treballadora, sinó que exercia un control efectiu i permanent sobre el seu rendiment. L’empresari supervisava i revisava les tasques realitzades, exigint l’elaboració d’informes detallats sobre la feina efectuada per a cada client assignat. De la mateixa manera, l’import dels serveis facturats era fixat unilateralment per l’empresa, que fins i tot indicava les correccions que s’havien d’introduir a les factures emeses, fet que evidenciava la inexistència d’una veritable autonomia en la gestió econòmica de l’activitat.
Concorrien, per tant, les notes característiques de dependència i alienitat pròpies d’una relació laboral: sotmetiment a directrius empresarials, integració en l’estructura organitzativa de la companyia, utilització de mitjans proporcionats per aquesta, percepció d’una retribució predeterminada i control exhaustiu de la prestació de serveis.
Malgrat això, l’empresa va decidir extingir unilateralment la relació, sense al·legar cap causa que justifiqués aquesta decisió ni observar les exigències formals previstes en la normativa laboral per a l’acomiadament de treballadors per compte d’altri.
Després d’una anàlisi exhaustiva de les circumstàncies concurrents i un cop acreditada la veritable naturalesa laboral del vincle, es va interposar la corresponent reclamació en defensa dels drets de la nostra clienta, sostenint l’existència d’un clar supòsit de fals treball autònom.
Finalment, el Jutjat va estimar les nostres pretensions i va reconèixer l’existència d’una relació laboral entre les parts, declarant igualment la improcedència de l’acomiadament.