CASO DE ÉXITO
Nuestra clienta, dedicada al sector de la sastrería, prestó servicios durante más de tres años bajo la figura de falsa autónoma, pese a que su situación real reunía todos los requisitos propios de una relación laboral por cuenta ajena (dependencia, ajenidad y retribución fija).
Durante este periodo, además, fue víctima de acoso laboral por parte de su superior jerárquica. A pesar de haber puesto los hechos en conocimiento de la empresa, no se adoptó ninguna medida correctora. Finalmente, la empresa le comunicó la finalización de su relación profesional, ofreciéndole una indemnización claramente insuficiente y desproporcionada al perjuicio sufrido.
Ante esta situación, nuestro equipo jurídico interpuso demanda solicitando el reconocimiento de la laboralidad de la relación y la nulidad del despido por vulneración de derechos fundamentales.
Tras un proceso de negociación previo al juicio, logramos alcanzar un acuerdo económico satisfactorio para nuestra clienta, que compensó el daño sufrido tanto por la incorrecta clasificación contractual como por la situación de acoso y la extinción injustificada de la relación laboral.
Este caso refleja la importancia de defender los derechos de las personas trabajadoras frente al uso indebido de la figura del falso autónomo y reafirma nuestro compromiso con la protección efectiva de los derechos laborales y fundamentales.