CASO DE ÉXITO
Nuestra clienta inició su relación formalmente mercantil con una importante empresa de diseño web en 2012. A pesar de desempeñar un trabajo en condiciones similares a las de una trabajadora asalariada, fue dada de alta como autónoma. Durante años, cumplió con su trabajo de manera fiel, sin conocer que detrás de este arreglo contractual se encontraba una vulneración de sus derechos laborales, con agravante para las posibles prestaciones de la Seguridad Social, como la de maternidad.
Tras 11 años, la rescisión de sus servicios fue comunicada con un acuerdo económico de 5.000€, una cantidad que claramente no reflejaba ni la antigüedad ni la responsabilidad que ejercía la trabajadora en la empresa. Al recibir esta comunicación, nos contactó.
Desde el principio, averiguamos que no solo existía una incorrecta clasificación de su situación laboral, sino también una serie de abusos que debían ser reparados. La falta al permiso laboral por maternidad, su despido sin una indemnización adecuada y la ausencia de cotización en el Régimen General de Trabajadores para futuras prestaciones de la Seguridad Social durante su tiempo como autónoma, eran elementos claves que íbamos a poner en evidencia.
Después de meses de negociación, y tras la demanda impuesta hacia la empresa, conseguimos un acuerdo favorable para nuestra clienta.
En lugar de la escasa indemnización de 5.000€ que inicialmente le ofrecieron, logramos una indemnización económica total de 45.000€, una cifra que sí refleja de manera justa su antigüedad en la empresa, sus derechos laborales no garantizados y las graves vulneraciones sufridas.
Estamos comprometidos en brindar justicia a quienes enfrentan vulneraciones laborales. Este caso demuestra que, con asesoramiento especializado, es posible transformar una situación de injusticia en una victoria contundente.
Si tú también eres un afectado, ¡contáctanos! Defendemos tus derechos laborales.